مقاله مدیریت، امروزه مديران، كارمندان، محققان و قانونگذاران عمومي به بهبود كيفيت زندگي كاري اهميت زيادي مي دهند. نيروي كار مرد و زن و افراد جوان و به خصوص آنهايي كه تحصيلات عالي دارند به شغلهاي غني تر و يا شغلهايي كه بتوانند در آن مؤثر باشند، توجه بيشتري مي كنند. اين افراد با استخدام در سازمان ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1411 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 9

حجم فایل:22 کیلوبایت

چکیده:
امروزه مديران، كارمندان، محققان و قانونگذاران عمومي به بهبود كيفيت زندگي كاري اهميت زيادي مي دهند. نيروي كار مرد و زن و افراد جوان و به خصوص آنهايي كه تحصيلات عالي دارند به شغلهاي غني تر و يا شغلهايي كه بتوانند در آن مؤثر باشند، توجه بيشتري مي كنند. اين افراد با استخدام در سازمان نياز به پيشرفت و تكامل دارند و انتقال و ارتقاها را تجربه مي كنند و همچنين نياز دارند كه مهارتهاي جديدي را كسب كنند. در این بین بهبود مسیر شغلی وسیله ای است که از طریق آن یک سازمان می تواند بهره وری فعلی کارکنان خود را تداوم بخشیده یا افزایش دهد و در تمام این مدت آنان را برای دنیای در حال تغییر آماده سازد. در این مقاله سعی شده است که یک دستورالعمل ده مرحله ای برای تدوین استراتژی مسیر شغلی شخصی ارائه گردد.

مقاله مدیریت، این پژوهش به بررسی تاثیر عوامل موفقیت مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی می پردازد. اهداف تحقیق در راستای تاثیر عوامل کلیدی مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی می باشند. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت ملی حفاری ایران که از میان آنها نمونه آماری 217 نفر انتخاب شد. ابزار تحقیق، پرسشنامه و آزمون...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 837 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 8

حجم فایل:79 کیلوبایت

چکیده:
این پژوهش به بررسی تاثیر عوامل موفقیت مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی می پردازد. اهداف تحقیق در راستای تاثیر عوامل کلیدی مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی می باشند. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت ملی حفاری ایران که از میان آنها نمونه آماری 217 نفر انتخاب شد. ابزار تحقیق، پرسشنامه و آزمون های آماری شامل رگرسیون ساده، رگرسیون چندگانه و آزمون t می باشد. یافته ها نشان داد که عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش (هفت عامل)، بر یادگیری سازمانی تاثیر مثبت دارند.

مقاله مدیریت، حكمرانی خوب مفهومی است که اخیراً بیشتر در علم سیاست، مدیریت دولتی و به ویژه در مدیریت توسعه استفاده می شود. در مدیریت دولتی اصول حکمرانی خوب به عنوان جنبه پارادایم جدیدی که تأکید بر نقش مدیران دولتی در فراهم آوردن و ارائه خدمات با کیفیت بالا که شهروندان و گروه های مختلف از آن بهره ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1410 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 9

حجم فایل:489 کیلوبایت

چکیده:
حكمرانی خوب مفهومی است که اخیراً بیشتر در علم سیاست، مدیریت دولتی و به ویژه در مدیریت توسعه استفاده می شود. در مدیریت دولتی اصول حکمرانی خوب به عنوان جنبه پارادایم جدیدی که تأکید بر نقش مدیران دولتی در فراهم آوردن و ارائه خدمات با کیفیت بالا که شهروندان و گروه های مختلف از آن بهره مند هستند، اشاره دارد. همچنین این رویکرد جدید از افزایش روزافزون استقلال مدیریتی به طور ویژه از طریق کاهش کنترلهای دستگاه-های مرکزی، تقاضاها، در ارتباط با هر دو جنبه عملکرد شخصی و سازمانی دارد. حکمرانی خوب باعث می شود که صدای عامه مردم زمانی که تصمیمات اخذ و منابع تخصیص می یابند به گوش برسد. سازمانها، نهادها، و صاحب-نظران مختلف هر یک شاخصهایی را برای حکمرانی خوب بیان کرده اند، اما بیشتر آن شاخصها در سطح ملی یا بین المللی (سطح كلان) بوده اند، و کمتر به بیان شاخص های حکمرانی خوب در سطح سازمانی (سطح خرد) پرداخته شده است. در این مقاله شش شاخص که شامل نتیجه گرایی، اثربخشی نقشها و وظایف، ارتقای ارزش ها، شفافیت، ظرفیت سازی و پاسخگویی می باشند به عنوان شاخص های اصلی مورد بررسی قرار گرفته اند.

مقاله مدیریت، بروز و ظهور فناوری اطلاعات و ارتباطات تمامی حیطه های بشری را مورد دستخوش قرار داده است. در این میان دولت ها نیز برای ارایه خدمات به ذینفعان اجتماعی باید به باز تعریف نقشها و كاركردهایشان بپردازند، دولت الکترونیکی در پی پاسخ به این ضرورت شکل گرفته است. آنان (ذینفعان) خواهان این هستند...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1153 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 12

حجم فایل:227 کیلوبایت

چکیده:
بروز و ظهور فناوری اطلاعات و ارتباطات تمامی حیطه های بشری را مورد دستخوش قرار داده است. در این میان دولت ها نیز برای ارایه خدمات به ذینفعان اجتماعی باید به باز تعریف نقشها و كاركردهایشان بپردازند، دولت الکترونیکی در پی پاسخ به این ضرورت شکل گرفته است. آنان (ذینفعان) خواهان این هستند که ساعات کار مؤسسات دولتی افزایش یابد و هر زمان که خواستند، بتوانند کارهای خود را انجام دهند، در صفها معطل نشوند، خدمات با کیفیت تری دریافت کنند و خدمات و محصولات ارزان تری بدست آنها برسد. در این مقاله سعی شده است به استراتژی دولت الکترونیکی و نیز شرایط لازمی که برای اجرای موفق این استراتژی مورد نیاز می باشد، چالش ها و فرصتهای پیاده سازی و شیوه کار دولت الکترونیکی پرداخته شود. در ضمن به ده سوال مهمی که به رهبران دولت الکترونیکی برای اجرای موفق آن کمک می نماید اشاره می شود.

مقاله مدیریت، با ورود به عصر صنعتي و شكل گيري سازمانهاي بزرگ، برخي معضلات سازماني و اجتماعي نيز پديدار گشت. هزينه هاي پشتيباني و سطح پايين بهر¬ه¬وري در شرايط رقابتي باعث درگير شدن سازمانها با آسيبهاي ساختاري و رفتاري متعددي شده است. مسائلي مانند آلودگي هوا، مصرف زياد سوخت و انرژي، كاهش نقشهاي...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1383 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 21

حجم فایل:55 کیلوبایت

چکیده:
با ورود به عصر صنعتي و شكل گيري سازمانهاي بزرگ، برخي معضلات سازماني و اجتماعي نيز پديدار گشت. هزينه هاي پشتيباني و سطح پايين بهر¬ه¬وري در شرايط رقابتي باعث درگير شدن سازمانها با آسيبهاي ساختاري و رفتاري متعددي شده است. مسائلي مانند آلودگي هوا، مصرف زياد سوخت و انرژي، كاهش نقشهاي خانوادگي، بروز بي هويتي اجتماعي و غیره سازمانها را به سوي انتخاب شيوه هاي نوين انجام كار سوق داده است. يكي از اين شيوه ها دوركاري است كه در كشور ما نيز پديده اي نو محسوب مي شود. دوركاري مزاياي فردي و سازماني زيادي دارد. در اين مقاله سعي شده با نگاهي گذرا به پدیده و پیشینه تحقیق دوركاري، چالش هاي اين شيوه نوين بررسي شده و در نهايت تاكيد اصلي بر روي چالش هاي موجود در ایران می باشد.

سازمان ها همواره نياز به تغييرات ريشه اي و خلاقيت ها ي كاري دارند ؛نيروي رقابتي جهاني، سازمان هاي امروزي را مجبور كرده است كه بعد از ده ها سال ادامه روش ها و رويه هاي كاري ثابت خود، روش ها ي كاري جديد را در پيش بگيرند، به گونه اي كه سازمان ها داراي ثبات كاري نبوده واز نوعي ثبات نسبي برخوردارند. و

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1786 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 19

حجم فایل:121 کیلوبایت

چکیده:
 سازمان ها همواره نياز به تغييرات ريشه اي و خلاقيت ها ي كاري دارند ؛نيروي رقابتي جهاني، سازمان هاي امروزي را مجبور كرده است كه بعد از ده ها سال ادامه روش ها و رويه هاي كاري ثابت خود، روش ها ي كاري جديد را در پيش بگيرند، به گونه اي كه سازمان ها داراي ثبات كاري نبوده واز نوعي ثبات نسبي برخوردارند. و براي اينكه از قافله رقابت عقب نيافتند اكثر اين سازمان ها توجه خود را معطوف به رهبران سازماني كرده و با شجاعت و جسارت خاصي سعي در ايجاد تغييرات بنيادي در درون سازمان دارند، چرا كه رهبري با ايجاد تغيير سروكار دارد. لذ ا وجود رهبري  در چنين نهادهايي مانند دانشگاه ها مستلزم تغيير و تحول ، موفقيت،يادگيري مستمر و توانمندسازي مي باشد. رهبري در سازمان و مديريت، به عنوان چالش قرن حاضر ، مديران سازمان ها بايد الزاما با اين پديده نوپا دست و پنجه نرم كنند  .نقش رهبران  تحريك و بر انگيختن كاركنان با استفاده از چشم انداز  بر اساس ارزش هاي انساني مي باشد تا كاركناني توانمند، داراي بهره وري بالا، متعهد و با انگيزه را تربيت و پرورش دهند . از طرفي ديگر، مهمترين عامل بهره وري در سازمان  ها و در نهايت كل جامعه ، منابع انساني است . ترديدي نيست كه شكوفايي هرجامعه اي در بهبود و پرورش منابع انساني آن نهفته است ؛ بدين سبب است كه مسئولان  با ياري متخصصان و  منا بع انساني توجه خاصي را به پرورش كاركنان مبذول مي دارند .  این مقاله قصد دارد به صورت اجمالی موضوع توانمندسازی ،ریشه ها و عوامل موثر را بیان کند که باعث عدم اجرای موفقیت آمیز توانمندسازی واقعی در سازمان ها می شود. در ابتدا به بررسی ارزش های نهفته در نظریه توانمندسازی، خصوصاً آن مواردی که در محیط های کاری متداول است پرداخته می شود. اگرچه تمرکز اولیه بر روی سازمان های بازرگانی است؛ ولی به طورکلی آنچه که توسط مدیران و کارکنان در اجتماع، شرکت های غیرانتفاعی و نهادهای سیاسی و نظایر آن در رابطه با توانمندسازی به کار می رود را شامل می شود. در اين مقاله تلاش مي شود تا نقش رهبري درتوانمندسازي كاركنان تبيين شود ..  

در چند دهه ي اخير پيشرفت ها و موفقيت هاي علمي قابل توجهي در پرتو سرمايه گذاري در تعليم و تربيت و توجه فزاينده به اهميت و جايگاه آن صورت گرفته است . و از اين طريق بسياري از كشورها از مرحله ي توسعه نيافتگي عبور كرده و استانداردهاي زندگي را به طور مداوم افزايش داده اند . از اين رو توقع از آموزش و پرو

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 862 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 5

حجم فایل:74 کیلوبایت

مقدمه:
 در چند دهه ي اخير پيشرفت ها و موفقيت هاي علمي قابل توجهي در پرتو  سرمايه گذاري در تعليم و تربيت و توجه فزاينده به اهميت و جايگاه آن صورت گرفته است . و از اين طريق بسياري از كشورها از مرحله ي توسعه نيافتگي عبور كرده و استانداردهاي زندگي را به طور مداوم افزايش داده اند . از اين رو توقع از آموزش و پرورش به عنوان يك دستگاه بسترساز فرهنگ و دانش آفرين بيش از پيش توسعه يافته است .آموزش و پرورش به عنوان يك نهاد تربيتي يكي از اركان مهم توسعه و پيشرفت جوامع بشري است و در آموزش و پرورش تغيير و تحول علمي و نو آوري مطلوب تحقق نمي يابد مگر اين كه تغييرات مناسب در تفكر و شيوه هاي كاري نیروهای آموزشی به عنوان كاركنان و كارشناسان يادگيري اثربخش، به وجود آيد. (مهديان، 1385).
نظامهاي آموزشي در گذر از مسائل كمي و همگاني كردن آموزش ناگزير از توجه به مسائل كيفي پديده‌هاي آموزشي هستند و ارتقاي كيفيت آموزشي را ضمن توجه به منابع و تجهيزات از طريق اصلي‌ترين عامل در يك نظام آموزشي يعني « نیروهای آموزشی »، مورد توجه و هدف‌گيري قرار داده‌اند (شارما ، 2001).

مقاله ای کامل در مورد آمیگدال لبخند، ترس، اخم و ارتباط با دیگران، ما به طور غریزی در جستجوی لبخند یا اخم به چهره اطرافیان خود می نگریم تا از طریق آن بهتر بتوانیم علایم خطر یا هر چیزی که مقاصد فرد را به ما ارسال می کند تفسیر کنیم. از دید یک مدیر اجرایی بررسی کنید با وقوف بر این جمله و نیز اطلاع از ا

دسته بندی: علوم انسانی » روانشناسی و علوم تربیتی

تعداد مشاهده: 1686 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: pptx

تعداد صفحات: 67

حجم فایل:726 کیلوبایت

مقدمه:
ما به طور غریزی در جستجوی لبخند یا اخم به چهره اطرافیان خود می نگریم تا از طریق آن بهتر بتوانیم علایم خطر یا هر چیزی که مقاصد فرد را به ما ارسال می کند تفسیر کنیم.
از دید یک مدیر اجرایی بررسی کنید با وقوف بر این جمله و نیز اطلاع از این حقیقت که به محض آنکه ترس آمیگدال ما را تحریک کند، شبکه گسترده مدارهای آن تمام نقاط کلیدی مغز را اشغال و توجه ما به سوی ترس هدایت می کنند، چه تدابیری بیاندیشیم تا تلاش های مدیریتی ما در رابطه با دیگران موثرترواقع شوند؟

---

جهت دانلود اینجا کلیک کنید

دراین مقاله با بهره گیری از منابع معتبر به بررسی فرایند انضباط در محیط کار پرداخته شده است. همیشه در سازمان کارکنانی وجود دارند که علیرغم سعی و کوشش مدیران و مسئولان در ایجاد محیطی مناسب برای کار و فعالیت، مسأله ساز هستند. این نوع کارکنان با رفتارهایی مانند تأخیر در کارف افزایش غیبت، درگیری با سایر

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 3166 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 9

حجم فایل:8,028 کیلوبایت

مقدمه:
همیشه در سازمان کارکنانی وجود دارند که علیرغم سعی و کوشش مدیران و مسئولان در ایجاد محیطی مناسب برای کار و فعالیت، مسأله ساز هستند. این نوع کارکنان با رفتارهایی مانند تأخیر در کارف افزایش غیبت، درگیری با سایر کارکنان مصرف مواد دارویی و محرک زا در هنگام کار، سر پیچی از دستورات مافوق، نادیده گرفتن قوانین ایمنی، وضعیت موجود و مطلوب سازمان را دچار آشفتگی می سازند.
در تمامی سازمان های کوچک و یزرگ بروز چنین مسائلی از سوی برخی کارکنان امری اجتناب ناپذیر می باشد. اما آنچه مهم و ضروری است برخورد صحیح مدیران سازمان ها با این گونه افراد می باشد تا ضمن برقراری نظم و انضباظ در سازمان، عدالت و انصاف در برخورد با خاطیان رعایت شده و بدین ترتیب از تبعات منفی برخوردهای نا صحیح کاسته شود. در اهمیت بحث انضباط همین بس که هنری فارمول از نظریه پردازان بزرگ مدیریت انضباط را یکی از اصول مهم و اولیه مدیریت می دانست.
در این مقاله ضمن تعریف انضباط به بیان فرایند انضباط، اثر بخشی مجازات، کوتااهی در مجازات و ویژگیهای سیستم انضباطی موثر پرداخته شده است. امید است که مطالعه  آن برای مدیران و سرپرستان مفید واقع گردد.
فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف انضباط
اهداف انضباط
فرایند انضباط
تحلیل مسائل قبل از اقدامات انضباطی
اعمال مجازات
اثربخشی مجازات
کوتاهی در مجازات
ویژگی سیستم انضباطی موثر
اقدامات انضباطی باید مرحله ای و تضاعفی
جدول تنبیهات در یک سازمان فرضی
انضباط مثبت (انضباط بی مجازات)
منابع

---

جهت دانلود اینجا کلیک کنید

دراین مقاله انواع تکنولوژی ها نظیر تکنولوژی ساده، نوظهور، پیشرفته، بسیط و ... توضیح داده شده اند. تکنولوژی را می توان تمام دانش، محصولات ،فرایند ،ابزارها ،روش ها و سیستم هایی تعریف کرد که در جهت خلق وساخت کالاها و ارائه خدمات بکار گرفته می شوند. تکنولوژی در دیدگاه تجاری، کاتالیستی است که تولید ثروت

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 5915 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: pptx

تعداد صفحات: 14

حجم فایل:70 کیلوبایت

تعریف:
تکنولوژی را می توان تمام دانش، محصولات ،فرایند ،ابزارها ،روش ها و سیستم هایی تعریف کرد که در جهت خلق وساخت کالاها و ارائه خدمات بکار گرفته می شوند. تکنولوژی در دیدگاه تجاری، کاتالیستی است که تولید ثروت می کند. فناوری ها طیف وسیعی دارند و از ساده ترین تا پیچیده ترین آنها در زندگی روزمره و یا فعالیت های خاص استفاده می شوند.فناوری را می توان با رویکرد های متفاوتی طبقه بندی کرد که هر نوع طبقه بندی کارکردهای مربوط به خود را دارد.برخی از آنها عبارتند از :طبقه بندی با رویکرد دوره عمر، طبقه بندی با رویکرد سطح ،طبقه بندی براساس مبدأفناوری و...ذیلا به یک طبقه بندی از انواع تکنولوژی ها می پردازیم.
دراین مقاله انواع تکنولوژی ها نظیر تکنولوژی ساده، نوظهور، پیشرفته، بسیط توضیح داده شده اند.

---

جهت دانلود اینجا کلیک کنید

این فایل ترجمه مقاله ای است درزمینه شایستگی مدیریت پروژه با عنوان congrunce and scope for incorporation ACTIVE principles into project management competency frameworks، شایستگی مدیریت پروژه بعنوان یک منبع حیاتی مزیت رقابتی و کلید موفقیت در تحویل پروژه، شناخته می شود. بهمین دلیل است که چارچوبهای صلاح

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 2128 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: docx, pptx, pdf

تعداد صفحات: 16

حجم فایل:468.6 کیلوبایت

چکیده:
شایستگی مدیریت پروژه بعنوان یک منبع حیاتی مزیت رقابتی و کلید موفقیت در تحویل پروژه، شناخته می شود. بهمین دلیل است که چارچوبهای صلاحیتی که جهت دستیابی به شایستگی در سازمان های پروژه محور مورد استفاده قرار می گیرند، موثرند و برای رسیدن به هدفی خاص مناسب هستند. موسسه اروپایی ساختمان (ECI) هشت اصل را با توجه به اصول ابتکاری ACTIVE (یعنی: دستیابی به مزیت رقابتی از طریق نوآوری و افزایش ارزش) در تلاش برای افزودن ارزش به تحویل پروژه، توسعه داده است. این تحقیق بدنبال تطابق و حیطه ی یکپارچگی اصول ACTIVE با چارچوب شایستگی فعلی که مورد استفاده در سازمان های پروژه محور است، می باشد. با استفاده از مصاحبه های دارای ساختار مشابه با 8 نفر از مدیران پروژه و مدیران توسعه و یادگیری در سازمان های پروژه محور، روش های کیفی و تفسیری برای این تحقیق به کار گرفته شده اند. چارچوب های صلاحیت فعلی مورد استفاده در سازمان های پروژه محور بر پایه ی نسبی بدنه دانش ادراکی و به طور گسترده ای متجانس با اصول متمرکز ACTIVE حول تعریف مفهوم، مدیریت گروهی، مدیریت روابط زنجیره تامین، ارتباطات، مدیریت ریسک، نوآوری، اجرای پروژه و سنجش عملکرد است. با اینحال، ویژگی های بنیادی اصول ACTIVE در ایجاد یک محیط کاری متعاملانه در پروژه، قطعه ی گمشده ی ارزشمندی از یکپارچگی چارچوب صلاحیت فعلی مورد استفاده در سازمان های پروژه محور است.

---

جهت دانلود اینجا کلیک کنید

ظهور سازمان های اجتماعی و گسترش روز افزون آنها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است. این واقعیت پذیرفته شده که در بازرگانی، تجارت، امور دولتی، گروه ها و سازمان های بی شماری که به زندگی ما شکل می دهند یا در آنها کار می کنیم، مدیریت و رهبری خوب بسیار ضرورت دارد

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1681 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: docx, pptx

تعداد صفحات: 13

حجم فایل:129 کیلوبایت

مقدمه:
ظهور سازمان های اجتماعی و گسترش روزافزون آنها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است.این واقعیت پذیرفته شده که در بازرگانی، تجارت، امور دولتی ،گروه ها و سازمان های بی شماری که به زندگی ما شکل می دهند یا در آنها کار می کنیم،مدیریت ورهبری خوب بسیار ضرورت دارد. برای مدیریت ورهبری کردن محکم و توأم با احساس، ما باید قدرت و عشق را در کنار هم داشته باشیم. قدرت وتوانایی جهت تحقق اهداف سازمان, عشق به کار وعشق به کسانی که با آنها کار می کنیم . ما باید بدانیم چگونه در مسیری پر از تضاد و اختلاف حرکت کنیم و بتوانیم از تاریکی به نور برسیم.
فهرست مطالب:
مقدمه
راه های نیل به مدیریت با عشق وقدرت
خصوصيات ویژگیهاو معيارهاي مديران  از منظر امام علی (ع)
علم ودانش
تجربه كاري
حسن تدبیر
سعه صدر
شايستگي و كفايت
نظم وانضباط
داشتن پشتكار و دوري از تنبلي
پاكي و صلاحيت خانوادگي
داشتن قدرت تشخيص و تجزيه و تحليل
آينده نگري
بلندي همت
قدرت و توانايي
استقامت در برابر مشكلات
قاطعيت
شجاعت
سخاوت
وفاداري
تسلط بر خشم
عدالت و انصاف
گشادهرويي
ميانه روي در درشتي و نرمي
رفق و مدارا
عنايت به كاركنان
صبر و بردباري
طرد سخن چين
طرد چاپلوس
خوشبيني نسبت به ديگران
ارتباط مستقيم با كاركنان
گذشت و پوزش پذيري
وفاي به عهد
جاذبه و دافعه
صداقت
احتياط و دقت در قضاوت
منابع

---

جهت دانلود اینجا کلیک کنید

در این فایل 10 نمونه از روشهای انتقال فناوری که در سالهای گذشته در کشور انجام گردیده بیان و مورد بررسی قرار گرفته اند. به همراه زمان اجرا، تصاویر مرتبط و توضیحات اجمالی، شامل سرمایه گذاری مستقیم خارجی FDI، کنسرسیوم، بیع متقابل، سرمایه گذاری مشترک، قرارداد کلید در دست،

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1539 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: PPT

تعداد صفحات: 12

حجم فایل:953.2 کیلوبایت

فهرست مطالب:
سرمایه گذاری مستقیم خارجی FDI
کنسرسیوم
بیع متقابل
سرمایه گذاری مشترک
قرارداد کلید در دست
اعطای پروانه
ایجاد محافل علمی و بین المللی
قراردادهای کمک های فنی مهندسی
برگزاری نمایشگاههای بین المللی تجاری صنعتی
فرانشیز
منابع

---

جهت دانلود اینجا کلیک کنید

تاريخ 200 ساله صنعت و ورود به عصر جديد عصر فرا صنعتي عصر اطلاعات عصر فرا ملي و ارتباطات نتيجه رشد و ارتقا بهره وري است كه نمونه هاي بارز آن استفاده بيشتر اتوماسيون و كاربرد رباتها در توليد در كنار سيستمهاي نوين مديريتي مي باشد

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 2417 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 75

حجم فایل:93.3 کیلوبایت

---

جهت دانلود اینجا کلیک کنید